Utbildning för Skyddsombud enligt Arbetsmiljölagen
Att vara skyddsombud innebär ett viktigt ansvar för arbetsmiljö och säkerhet på arbetsplatsen. Genom rätt skyddsombud utbildning får du kunskap om arbetsmiljölagen, systematiskt arbetsmiljöarbete och hur du kan bidra till en tryggare och mer hållbar arbetsplats.
Vad är ett skyddsombud?
Ett skyddsombud, ibland kallat arbetsmiljöombud, är arbetstagarnas representant i frågor som rör arbetsmiljö och säkerhet. Rollen regleras i Arbetsmiljölagen (AML) och syftar till att säkerställa att arbetsplatsen erbjuder en trygg och hälsosam arbetsmiljö.
Skyddsombudet arbetar tillsammans med arbetsgivaren för att identifiera risker, förebygga olyckor och förbättra arbetsmiljön för alla medarbetare.
Vad gör ett skyddsombud?
Skyddsombudets uppgift är att företräda medarbetarna i arbetsmiljöfrågor och verka för en säker arbetsplats.
Vanliga arbetsuppgifter för ett skyddsombud är:
- Delta i det systematiska arbetsmiljöarbetet
- Medverka vid skyddsronder och riskbedömningar
- Bevaka att arbetsgivaren följer Arbetsmiljölagen (AML)
- Delta vid planering av nya arbetsplatser och arbetsmetoder
- Rapportera risker och tillbud
- Samverka med arbetsgivare och medarbetare kring arbetsmiljöfrågor
Ett aktivt skyddsombud bidrar till färre olyckor, bättre trivsel och en starkare säkerhetskultur.
När krävs ett skyddsombud?
Enligt Arbetsmiljölagen ska det finnas minst ett skyddsombud på arbetsplatser där minst fem personer regelbundet arbetar.
Även på mindre arbetsplatser kan det vara lämpligt att utse ett skyddsombud för att stärka arbetsmiljöarbetet och skapa en tydlig samverkan mellan arbetsgivare och medarbetare.
Hur blir man skyddsombud?
Skyddsombud utses normalt av den fackliga organisation som har kollektivavtal med arbetsgivaren. Om ingen sådan organisation finns kan arbetstagarna själva välja ett skyddsombud.
För att kunna utföra uppdraget på ett bra sätt rekommenderas att den som utses genomgår en skyddsombudsutbildning eller annan relevant arbetsmiljöutbildning.
Vilken utbildning behöver ett skyddsombud?
För att kunna förstå lagstiftning, ansvar och arbetsmiljörisker behöver ett skyddsombud grundläggande kunskaper inom arbetsmiljö.
En skyddsombud kurs bör bland annat innehålla:
- Arbetsmiljölagen (AML)
- Arbetsmiljöförordningen
- Systematiskt arbetsmiljöarbete
- Riskbedömningar
- Handlingsplaner
- Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA)
- Skyddsombudets rättigheter och skyldigheter
- Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare
Genom en professionell skyddsombud utbildning får deltagaren de kunskaper som krävs för att kunna agera självständigt i rollen.
Måste skyddsombud gå utbildning?
Arbetsmiljölagen ställer krav på att skyddsombud ska ha de kunskaper som behövs för att kunna utföra sitt uppdrag.
Arbetsgivaren ansvarar för att skyddsombudet får tillräcklig utbildning och möjlighet att utveckla sin kompetens. Därför väljer de flesta företag att låta sina skyddsombud genomgå en skyddsombudsutbildning.
Hos Byggsäkerhet erbjuder vi skyddsombudsutbildning på svenska och engelska, både på distans och på plats. Våra utbildningar riktar sig till företag, organisationer, skyddsombud, arbetsmiljöombud och chefer som vill stärka sitt arbetsmiljöarbete.
Kursinnehåll för vår skyddsombudsutbildning
Deltagarna av vår skyddsombudsutbildning får en god teoretisk genomgång av gällande arbetsmiljölagstiftning för samverkan med arbetsgivaren. Praktiska tillämpningar och problemlösning ger möjligheten att komma vidare på egen hand.
Områden som bland annat berörs i skyddsombudsutbildningen är:
- Systematiskt arbetsmiljöarbete
- Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare
- Tolkning av regelverk – rättstillämpning
- Planering
- Genomförande – riskbedömningar och handlingsplaner
- Uppföljning
- Arbetsergonomi
- OSA – Organisatorisk och social arbetsmiljö, med konflikthantering
- Om arbetsmiljöbrott
- Samverkan – befogenheter och problemlösning
Utbildningen omfattar både allmänna kunskaper som arbetsmiljölagstiftningen – Lag – förordning – föreskrift – och fokus på systematiskt arbetsmiljöarbete. Vi tar också ut all viktig styrning i lagstiftningen som berör skyddsombudet.
Exempel på lagstiftning som berörs
AML (SFS 1977:1160) – Arbetsmiljölagen
AMF (SFS 1977:1166) – Arbetsmiljöförordningen
AFS 2023:1 Systematiskt Arbetsmiljöarbete
AFS 2023:2 2.kap Organisatorisk och social arbetsmiljö
AFS 2023:11 15.kap Val och användning av personlig skyddsutrustning
AFS 2023:12 Arbetsplatsens utformning
AFS 2023:2, 2.kap Användning av arbetsutrustning
(AFS 2023:3 Byggnads- och anläggningsarbete)
Vem är skyddsombudsutbildningen för?
Kort och gott alla verksamheter med personal i samverkan.
Kursmål
Kursen ger grundläggande kunskaper i arbetsmiljölagstiftningen, med fokus på samverkan. Förmåga att själv hitta och tillämpa rätt lagstöd för samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare för att i ett systematiskt arbetsmiljöarbete uppnå en god arbetsmiljö.
Behöver man några förkunskaper?
Nej, du behöver inga förkunskaper för den här kursen.
Pris
Från 3.900 kr/person och dag exklusive moms, på distans live via Zoom eller Teams. I priset ingår kursmaterial, utbildningsbevis mm.
Vi kör även öppna utbildningar på plats och tar uppdrag över hela Sverige. Hör av dig om du vill veta mer!
Exempel på kursupplägg
Skyddsombudsutbildning – En heldag
Till exempel blir priset för tre deltagare 10.800 kr/dag inom 50 km från Göteborg eller distans live Zoom.
Är ni längre än 50km från Göteborg? Hör av er så fixar vi ett upplägg!
Kursinformation
Vi genomför skyddsombudsutbildning som passar många olika verksamheter, och har många kunder inom bland annat bygg och anläggning. Utbildningen blir bättre ju fler olika sorters branscher som finns representerade. Tillsammans kan vi då lyfta arbetsmiljöfrågor i olika perspektiv med verksamhetens bästa i gemensamt fokus.
Är det en mindre grupp finns det lite olika inriktningar för den här utbildningen, beroende på vad just er verksamhet gör. Alla har dock gemensamt att alla som arbetar med arbetsmiljöfrågor måste kunna den svenska arbetsmiljölagstiftningen om systematiskt arbetsmiljöarbete, ansvarsfrågor och minimikravet på vilka rutiner och åtgärder som måste finnas i alla företag.
Hur lång tid tar kursen?
En heldag.
Det finns också möjlighet till vidareutbildning stegvis med repetition och fördjupning. Fråga gärna!
Utbildningsbevis
Kursdeltagare erhåller ett utbildningsbevis efter avslutad kurs.
Information och villkor
Kommande utbildningstillfällen för vår skyddsombudsutbildning
Skyddsombud – 24 september 2026
distans live Zoom, kl 07.30-16.00
Skyddsombud – 26 oktober 2026
distans live Zoom, kl 07.30-16.00
Skyddsombud – 27 november 2026
distans live Zoom, kl 07.30-16.00
Skyddsombud – 17 december 2026
distans live Zoom, kl 07.30-16.00
Skyddsombud – 25 januari 2027
distans live Zoom, kl 07.30-16.00
Skyddsombud – 26 februari 2027
distans live Zoom, kl 07.30-16.00
Skyddsombud – 26 mars 2027
distans live Zoom, kl 07.30-16.00
Hittar du inte något datum som passar?
Vanliga frågor
Nedan har vi sammanställt ett axplock av vanliga frågor vi får.
Har du någon fråga vi har missat? Maila oss på info@byggsakerhet.se så hjälper vi dig.
Måste inte ett skyddsombud vara medlem i facket?
Om facket ska utse skyddsombudet brukar de vara hårda med att personen också är medlem, och kollektivavtalen ställer också krav på att det är fackets representant som ska gälla. Har man inget sådant avtal så kan företaget ha ett skyddsombud som inte är fackligt organiserad. Sjätte kapitlet i Arbetsmiljölagen kräver alltså inte att ombudet är fackligt ansluten men för de flesta byggföretag så måste ändå representanten vara medlem.
Om det finns kollektivavtal med byggnads – hur går det till att bli skyddsombud?
Medarbetarna utser skyddsombudet – arbetsgivaren har inte att göra med vem som blir ombud, men det är givetvis bra om det är en person som är bra på att samarbeta med företagsledningen och kan engagera sig i regler, avtal och överenskommelser.
Vem ansvarar för att skyddsombudet har rätt kompetens?
Det är arbetsgivarens ansvar att se till att skyddsombudet har rätt kompetens.
Vad får man för att man blir ombud? Löneförstärkning?
Nej, det hade inte varit en hållbar grund. Skyddsombudet måste vara helt utan sådana hållhakar från arbetsgivaren. Det är en viktig uppgift och man får lära sig en hel del som är bra för företaget och kamraterna. Idag är alla angelägna om att företagsledning och skyddsombud samarbetar för allas säkerhet.
Vi har inget skyddsombud – vad ska vårt företag göra?
Tro det eller ej men det finns alltid ett skyddsombud. Om ni inte har en egen så kan ni alltid vända er till någon av de regionala skyddsombuden. De är mycket tacksamma för att etablera en bra kontakt. Bäst är givetvis att ha ett eget skyddsombud på plats, och det brukar bli som bäst när företagsledning och skyddsombud går arbetsmiljöutbildningar tillsammans, då grundas samarbetet på ett tidigt stadie och man kan bestämma direkt hur man vill ordna med säkerheten i företaget.
Vill du veta mer?
Önskar ni förslag eller information? Do you want to do the course in english? Hittar ni inget datum som passar?
Varmt välkommen att kontakta Byggsäkerhet Toppnock AB så hjälper vi dig vidare med en gång!
